<p>这是一个非常好的问题！</p><br><p><strong>关键点在于：股份支付费用的确认是以“预计最终可行权人数”为基础进行追溯调整的，而不是按初始授予人数。</strong></p><br><p>虽然20×1年最初是向10人授予期权，但根据会计准则（《企业会计准则第11号——股份支付》），企业在每个资产负债表日应<strong>重新评估</strong>预计可行权人数。</p><br><p>题目中明确说明：</p><br><blockquote><br><p>“至20×3年末，剩余7名员工均达到行权条件并在次年1月1日行权。”</p><br></blockquote><br><p>这说明，甲公司在<strong>20×2年末</strong>已能合理估计出<strong>只有7人会最终行权</strong>（因为有3人明确退出）。</p><br><p>因此，在<strong>20×2年确认费用时</strong>，必须用<strong>最新估计的7人</strong>来计算累计应确认的费用，并减去此前已确认的部分。</p><br><p>所以：</p><br><ul><br><li>20×1年确认费用时，由于无法确定谁会退出，只能按10人预估 → 计算为 $9×10×1/3$；</li><br><li>到20×2年末，已有信息表明3人退出 → 应按7人调整；</li><br><li>因此，20×2年应确认的费用 = $9×7×2/3 - 9×7×1/3$（注意这里用的是7人，不是10人）；</li><br><li>这实际上是对前期估计的修正，属于“<strong>追溯调整</strong>”，即把以前年度多计或少计的部分予以调整。</li><br></ul><br><p>✅ 总结：</p><br><blockquote><br><p><strong>20×2年用7人而非10人，是因为在该时点已能可靠估计最终可行权人数为7人，符合“最佳估计”的要求，会计上需据此调整后续费用确认。</strong></p><br></blockquote><br>